某公司谘詢項目-薪酬製度(doc 14頁)

目 錄
第一章 總則 1
第二章 薪酬結構 2
第三章 固定工資 2
第一節 基本工資 2
第二節 司齡工資 2
第三節 崗位工資 3
第四節 資曆工資 3
第四章 績效薪酬 4
第一節 季度獎金 4
第二節 年度獎金 4
第三節 項目獎金 4
第四節 總裁特別獎 4
第五節 其它獎金 4
第五章 附加薪酬 5
第一節 加班工資 5
第二節 行車津貼 6
第三節 午餐補貼 6
第四節 駐外津貼 6
第六章 保健薪酬 6
第七章 試用期薪酬 7
第八章 兼職特約人員薪酬 7
第九章 工資級別確定 7
第十章 薪酬調整 7
第十一章 工資的支付 8
第十二章 薪酬組織與發放 9
第十三章 附則 9
附表一：各類人員薪酬組成表 11
附表二：職務序列工資等級表 12

第一章 總則
第一條 本製度是公司依據國家法律、法規並結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則；
第二條 本製度旨在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策後進、提高員工工作興趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機製；
第三條 本製度以集團戰略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人才薪酬在福州市有競爭力，骨幹人才薪酬在全國有競爭力；
第四條 本製度適用於三木公司所有正式員工，但不適用於以下人員：
公司總裁、副總裁、總會計師等高級管理人員
本製度適用人員分類如下：
職能部門負責人類：指集團公司總部除房地產綜合事務部、房地產營銷策劃部、房地產項目部以外的各部門主要負責人；
職能部門普通員工類：指各職能部門中除勤務係列員工外的所有普通員工；
業務部門負責人類：指總部房地產綜合事務部、房地產營銷策劃部的部門負責人和房地產項目部的主要負責人；
業務部門普通員工類：指房地產綜合事務部、房地產營銷策劃部；各房地產項目部中的普通員工由各房地產項目部組織考核；

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