人力資本定價的收益實現機製研究(doc 9頁)

一、 企業中人力資本定價的實質在於一係列的收益安排
二、 西方主流經濟學關於人力資本的研究對人力資本定價的啟迪
三、 從所有權的特性和非人力資本定價的角度所進行的考察
四、 采用收益法，運用價值近近的原理對人力資本進行定價

一、 企業中人力資本定價的實質在於一係列的收益安排
人力資本研究的先驅者普遍認為人力資本體現在勞動者身上，指凝聚在勞動者身上的知識、技能及其表現出來的能力。本文認為中國由短缺經濟步入過剩經濟後必須依賴以人力資本的培育、評價、定價機製，才能提高企業和國家競爭力，持續推進有質量的經濟增長。其中，人力資本定價是整個機製的關鍵。無庸諱言過去三資企業對中國企業的衝擊，現在“後WTO時代”國外企業對我們的挑戰，我們最恐懼和無奈的都是外資拋出的“高薪酬”繡球。但是如何對人力資本定價？可以說人力資本定價是不同於各類物質資本定價的嶄新課題，人力資本的價值是人力資本定價的依據，而人力資本的價值又體現在人力資本對組織和社會的貢獻上，從狹義的角度講隻有在先進的評價準則客觀公正的績效考核的基礎上才能測度組織中個體人力資本或團隊人力資本的價值。從人力資本自身的特性來看，人力資本與其載體的不可分離性、人力資本質量的高低與發揮程度的潛藏性和波動性，都說明對人力資本進行一次性的直接定價是不可行的，必須通過對人力資

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