員工責任心源自企業文化(doc 4頁)

一、國有企業的文化決定了員工的責任心來自於“宣貫"
二、私有企業的文化決定了員工的責任心來自於激勵

一、國有企業的文化決定了員工的責任心來自於“宣貫"
　　國有企業中員工的責任心更多地來自於“宣貫"，而不是靠自身的覺悟與信念的高低，我想這與企業的體製與文化有關。中國的國有企業往往沿襲著中國儒家傳統的思維方式，人們往往不喜歡顯山露水，做好本職工作，謀取一份穩定的工作就可以了。在一些問題的處理上，往往秉承”事不關己，高高掛起"的態度。而“冒尖、出風頭"之輩往往最後落得個不甚圓滿的下場。所以”宣貫"成為了一種國有企業慣用的思想政治工作手段，那就是反複講、講反複，讓你在昏昏然中接受企業固有的文化與理念。

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