職業衛生管理台帳(doc 51頁)

目 錄

一、職業衛生管理台帳
1、台帳之一 職業病危害項目申報檔案…………………………………..3
2、台帳之二 職業衛生管理製度檔案 …………………………………....7
3、台帳之三 職業病防治實施檔案……………………………………….11
4、台帳之四 職業衛生教育檔案………………………………………….17
5、台帳之五 職業衛生監測檔案………………………………………….20
6、台帳之六 職工健康監護檔案…………………………………….……24
二、職業衛生管理規章製度樣例
1、 職業病防治責任製…………………………………………………………30
2、 職業衛生管理機構及職責…………………………………………………33
3、 職業衛生管理製度…………………………………………………………35
4、 職業病防治計劃與實施方案………………………………………………36
5、 職業衛生教育培訓製度……………………………………………………37
6、 職業病危害因素監測評價製度……………………………………………38
7、 職工健康檢查與診治製度…………………………………………………39
8、 職業病危害告知製度………………………………………………………39
9、 職業衛生檢查與獎懲製度…………………………………………………40
10、 安全衛生操作規程………………………………………………………..41
11、 職業病危害事故應急救援預案……………………………………………42
目 錄
1、 職業病危害項目申報表和申報回執
(包括：基本情況、工藝流程、使用的材料清單、生產的產品、副產品、中間產品、
防護設施清單、職業病病人清單等)
2、 工傷社會保險憑證
3、 可能產生職業病危害設備、材料和化學品（表1-1）
（附：化學品安全中文說明書、標簽、標識及產品檢驗報告等）
4、 職業病防護設施和個人防護用品（表1-2）
（附：產品合格證明等）
5、 職業衛生審查資料
（包括：建設項目職業衛生審查批複文件、評價報告書等）
目 錄
1、職業衛生目標管理和責任製
2、職業衛生管理機構或組織
3、職業衛生管理製度（表2-1）
4、職業安全衛生操作規程（表2-2）
5、職業病危害事故應急救援預案
? 使用高毒物品作業的單位：
1、職業衛生醫師或護士人員名單或與職業衛生技術服務機構簽訂的合同
2、事故應急救援預案演練記錄
目 錄
1、 職業病防治計劃與實施方案
（附：職業病危害控製實施表，表3-1）
2、 職業病防治經費（表3-2）
3、 職業病危害防護設施維護和檢修記錄（表3-3）
4、 個人防護用品的發放使用記錄
5、 用人單位自身職業衛生檢查和處理記錄（表3-4）
6、 職業衛生監督檢查資料
（包括：現場監督筆錄、衛生監督意見書、獎勵、處罰等）
目 錄
1、 職業病危害因素信息卡
（附：毒物信息卡MSDS）
2、 用人單位負責人職業衛生培訓證明
3、勞動者職業衛生培訓（表4-1）
3、 職業病危害告知
（包括規章製度、操作規程、勞動合同中職業病防護措施和待遇、作業場所職業病危害因素
檢測評價結果、職業健康檢查和職業病診斷結果等的告知）
目 錄
1、 職業病危害因素檢測分布示意圖
2、 職業病危害檢測與評價報告書
（包括：《職業病危害控製效果評價報告書》、《職業病危害防護設施定期檢測性能與
效果評價報告書》、《工作場所職業病危害因素檢測與評價報告書》等）
3、 工作場所職業病危害因素日常監測資料（用人單位自身監測）
4、 職業病危害因素監測結果的公告（表5-1）
5、 職業病危害因素檢測與評價結果的報告
(注：於每年9月30日前報告)
目 錄
1、 接觸職業病危害作業工人健康檢查結果（表6-1）
（附：工人上崗前、在崗、離崗時職業健康檢查表）
2、 職業病病例診療、康複和定期檢查（表6-2）
（附：職業病診斷、鑒定證明書等）
3、 職業病和疑似職業病人的報告
(注：在接到體檢結果、診斷結果5日內報告)
4、 職業病危害事故處理和報告記錄（表6-3）

***廠 職業病防治責任製
(包括：最高決策者的承諾，職業病防治納入法定代表人目標管理責任製，並層層分解，確保職業防治經費的投入)
總則
一、 為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》第五條的規定，特製定本製度。
二、 本製度是從組織上、製度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業病防治，促進生產可持續發展。
三、 本製度規定從廠部領導到各部門在職業病防治的職責範圍，凡本廠發生職業病危害事故，以本製度追究責任。
四、 為保證本製度的有效執行，今後凡有行政體製變動，均以本製度規定的職責範圍，對照落實相應的職能部門和責任人。

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