員工心理契約的管理(doc 13頁)

員工心理契約的管理
企業作為一個經濟與人融合的組織，其成長永遠處於一個動態的發展過程之中，其內部成員的關係也處在一個微妙而多變的波動狀態。正如美國一管理學家所言：“沒有凝滯的organization（組織），它永遠處在organizing（形成組織）之中。”在這一過程中，企業18新利真人网 的物理狀態和心理狀態也都處於一個不斷的流變過程中。如何保證企業的18新利真人网 有效地長期地為企業的發展服務，而不至於隨著企業的變動成長而發生人心離散，員工懈怠、組織這既是企
業18新利真人网 管理的目標，也是企業文化的價值所在。心理契約本質上是一種情感契約，是形成組織凝聚力和團隊氛圍的一種無形的手段。與製度契約相比，心理契約較低的成本促進了企業管理效率與經營效率的提高。同時降低了製度契約的成本。‘

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