銀行職位評價方案討論稿(doc 7頁)

一、概述（略）
二、職位評價原則
三、評價程序
四、評價工具

二、職位評價原則
1、評價的是職位而不是目前在這個職位上工作的人。
2、在實際評價前必須對評價委員會的成員進行培訓，以求達到對各項因素的一致理解，避免在實際評價中對意思理解的偏差。
3、評價的是職位的等級分數，而不是該職位的最終工資數。
4、參加職位評價的委員必須獨立地對各個職位進行評價，絕對不允許互相串聯，協商打分。
5、對於職位評價的結果及時反饋到評價委員會成員，以便他們了解某職位的評價情況、產生偏差的原因以及其它成員的觀念，以調整自己的思路，加深對評價表表中各項要素的理解。
6、為了保證結果的及時反饋，數據處理應與評價委員會的工作同步運行，使評價工作提高效率。
7、職位評價評價結果在一定時間內處於保密狀態。
8、在職位評價時，參與評價工作的人員與原來工作暫時隔離，以提高職位評價的效果。

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