以法律規範績效管理實踐(doc 6頁)

以法律規範績效管理實踐
曾在某集團公司（6000多員工）的內部刊物，讀到一個非常真實、非常經典的管理案例。便萌生出以“法律規範績效管理”為命題，寫一篇文章，以消除於業界諸如此類的關於績效考核的一些誤區。該集團公司位於中國改革開放的前沿陣地——深圳市，該集團公司於2003年10月在其內部刊物上，這樣如實地記載著該集團公司的大事記：“7月31日，集團公司首次實施（季度）述職考評，對考評結果予以公報，並對述職考核不合格的唐明生、孫誌強、顏國強予以辭退。”

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