員工教育培訓實施管理辦法(doc 25頁)

一、 員工教育培訓實施管理辦法
二、 上年度培訓計劃實施效果的評價與總結
三、 培訓工作流程
四、 年度培訓計劃
五、 外聘培訓培訓師評價表
六、 培訓簽到表
七、 管理課程評估表
八、 員工培訓登記卡
九、 培訓協議書
十、 外派培訓申請/考評表
十一、 培訓內化跟蹤表
十二、 培訓報名表

一、 員工教育培訓實施管理辦法
【目的】
1、規範和促進集團培訓工作持續、係統的進行，通過知識、經驗、能力的積累、傳播、應用與創新，提升員工職業技能與職業素質，使之適應集團業務發展的需要。
【培訓原則】
2、以符合業務發展與組織能力提升為基本原則，並注意前瞻性和係統性。
【適用範圍】
3.本辦法適用**集團深圳總部公司所有培訓活動的規劃、實施、效果評價等相關的部門與員工。各分康、分公司參照此辦法另行製定，報**學院備案。
【類別與組織】
10.**學院提供的培訓方式可分為以下9類，由**學院統一組織。
10.1新員工培訓：指新進員工在試用期間須接受的入職培訓，包括集團統一組織的集中培訓和各部門安排的專業培訓。集團總部的新員工由**學院統一組織，各分公司、分康的新進員工由其參照總部的培訓內容自行安排。
10.1.1**學院統一組織實施的入職培訓內容包括：

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