薪資管理辦法(doc 10頁)

第一章 總 則

第一條 為使本公司職工之核薪、計薪、調薪、升遷、薪資發放等有章可循，特製定本辦法。
第三條 本公司同仁分為員工、職員、主管三大類，統稱職工。
一、員工：包括清潔工、辦事員、營業員、資深營業員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。
二、職員：指各類專業工作人員，其職稱分為專員、一等專員、高等專員三類。
三、主管：指各級單位中負責督導、管理部屬之人員。其職稱分為初級/高級組長、初級/高級課長、初級/高級主任、副理/（實習）處長、經理、協理、副總經理、總經理。

第二章 任用、核薪

第四條 新進人員之任用不得超過該單位之人員編製，其核決權限見第七章。
第五條 需要招募臨時工者，其薪資標準必須由各事業部提報經總管理處備案方可實施。
第六條 核薪：
一、職工核定薪資為應領金額(《見薪資結構表》)。
二、新進人員之核薪依公司規定、職務對應及其學曆、專長、經驗、待遇要求、市場薪資行情而定，試用期內應盡量不超過對應職稱之薪資（《見薪資結構表》）。
三、新進人員職薪之核定，應於新進人員入職之當月月底前完成。

第三章 試用期滿 職薪調整
第七條 新進人員試用期為90天。試用期滿後，其工作表現經考核認定合格，可酌情調整其薪資、職稱及特別津貼，亦可不予調整。不合格者，可延長試用期或予

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