薪酬管理製度實施方案

天津市華淼給排水研究設計院有限公司
薪酬管理製度實施方案
第一章　　總則
為適應社會主義市場經濟發展和現代企業製度的要求，調整內部分配結構，建立與現代企業製度相適應的薪酬管理製度，按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事法規、政策和公司其它有關規章製度，特製定本方案。
第二章　　原則
第一條：堅持以各盡所能、按勞分配；效率優先、兼顧公平；激勵和約束相結合的原則。
第二條：堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度；職工實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度和支配原則。
第三條：堅持符合公司專業特色和經營管理特點的原則。
第四條：堅持可持續發展原

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