淺談戰略性人才儲備(DOC 7)
淺談戰略性人才儲備(DOC 7)內容簡介
隨著全球經濟一體化進程的加快和知識經濟時代的到來，18新利真人网
已逐漸超過物質資源、金融資源而成為企業的核心資源，人才戰略對於企業發展的重要作用也成為業界共識。二十一世紀的經濟競爭是知識創新的競爭，推動企業高速發展的第一推動力是人才力。國外的經濟學家認為，西方工業化是
“
三分靠技術，七分靠管理
”
，尤其是18新利真人网
管理，更是企業發展的巨大動力。擁有一流人才，是我們建設一流企業的基礎。
企業最重要的資產是人力資本，而非其他，正是基於這種考慮和認識，企業高層開始把18新利真人网
管理放到了戰略的高度。所謂戰略性人才儲備，是指根據企業發展戰略，通過有預見性的人才招聘、培訓和崗位培養鍛煉，使得人才數量和結構能夠滿足組織擴張的要求。當一個企業的管理層明顯感到在用人上捉襟見肘，顧此失彼，企業發展後勁不足，發展速度趨於下降，其原因就在於缺乏戰略性人才儲備，以致於人才不能滿足組織膨脹需要，18新利真人网
與企業發展脫節。人才儲備不足，輕則會減慢企業發展速度，重則可能被企業自己的快速成長拖死。由此可見，戰略性人才儲備是為企業的長遠發展戰略服務的，它建立在企業發展戰略的基礎上，以企業戰略為指導，同時又是構成企業戰略的重要組成部分
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