高層管理者勝任特征模型的評價研究(ppt 44)
高層管理者勝任特征模型的評價研究(ppt 44)內容簡介
勝任特征(Competence)指 “和參照效標(合格的績效或優秀的績效)有因果關聯的個體的潛在特征。（Spencer, 1993）”
換言之，指能將某一工作(或組織、文化)中表現優秀者與表現普通者區分開來的個體潛在的深層次特征。這一概念包括三個方麵的含義：深層次特征，因果關聯和效標參照。
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換言之，指能將某一工作(或組織、文化)中表現優秀者與表現普通者區分開來的個體潛在的深層次特征。這一概念包括三個方麵的含義：深層次特征，因果關聯和效標參照。
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