XX18新利真人网 管理開發理念(doc 5)
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管理開發理念(doc 5)內容簡介
XX的人才觀念
XX 人事方針———高素質、高負荷、高責任、高待遇，有多大能耐就提供多大舞台。
XX人才觀———以工作興趣和充分發揮特長為基礎，以潛能開發為原則，建設高素質的人才工程。
XX管理的“四輪驅動”———末位淘汰機製、競爭上崗的賽馬機製、獎勵、懲罰。
XX實行賽馬機製，賽馬場上挑駿馬，實施公正、公平、公開的競聘製度。在XX，上至市場總經理，下至普通管理崗位，都是通過競聘產生的。
在對待人才上，XX既“有多大能耐就提供多大舞台”，又堅持先造舞台，讓人才在舞台上鍛煉成材。XX還用薪金拉動素質、硬件拉動軟件的辦法，以及推行員工持股計劃，讓有知識的人先富起來，讓有貢獻的人先富起來，激勵、幫助員工自我提升、自我超越。
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XX 人事方針———高素質、高負荷、高責任、高待遇，有多大能耐就提供多大舞台。
XX人才觀———以工作興趣和充分發揮特長為基礎，以潛能開發為原則，建設高素質的人才工程。
XX管理的“四輪驅動”———末位淘汰機製、競爭上崗的賽馬機製、獎勵、懲罰。
XX實行賽馬機製，賽馬場上挑駿馬，實施公正、公平、公開的競聘製度。在XX，上至市場總經理，下至普通管理崗位，都是通過競聘產生的。
在對待人才上，XX既“有多大能耐就提供多大舞台”，又堅持先造舞台，讓人才在舞台上鍛煉成材。XX還用薪金拉動素質、硬件拉動軟件的辦法，以及推行員工持股計劃，讓有知識的人先富起來，讓有貢獻的人先富起來，激勵、幫助員工自我提升、自我超越。
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