績效考評與激勵約束機製設計(doc 4)
績效考評與激勵約束機製設計(doc 4)內容簡介
在為客戶進行績效考評體係和激勵機製設計的過程中，客戶往往有個錯誤的認識，以為績效考評體係和激勵機製設計是個孤立的問題，可以就事論事的做，在原有的績效考評體係和激勵機製設計內修修補補。事實上，更多的時候，績效考評體係和激勵機製設計問題產生的原因，是整個組織的運行機製和管理模式出現的問題。因此，在設計績效考評體係和激勵機製時，要有個係統、科學的思路。在此，將我們谘詢實踐中，關於績效考評體係和激勵機製設計思路的部分內容的主要設計思路予以披露，以利企業界此方麵的實踐。
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