培養員工精神劃亮員工精神火柴六法則(doc 86)

認同度自我評估

認同的意義就像在黑暗中擦亮火柴讓你看見希望。如同火柴的價值是通過燃燒放出光亮和熱能一樣，每一個人都應當認同自己的職業和工作，保持對工作的熱情，增強組織認同感和歸屬感，在工作中實現自己的18lickc新利 。

測試一認同度自我評估

自我測試

在學習本章之前，請先做以下測試，來評估自己對工作和對組織的認同度。做這些題時不能過多地思考，要根據第一印象在最符合自己特征的描述前畫“√”。

1�蹦銓ψ约含F在從事的工作的看法：

A�辈幌矚g，很沒勁B�睕]想過，不知道

C�辈幌矚g，不討厭D�碧叵矚g，有企業管理

2�蹦愦蛩阍谶@一行業幹多長時間：

A�爆F在就想改行B�睆臎]想過這個問題

C�睅忠欢螘r間再說D�苯K身從事這項事業

3�蹦銓ΜF在的單位抱有的希望：

A�弊霾淮螅瑫�倒閉B�睕]想過這個問題

C�甭�慢會好起來的D�焙苡邪l展潛力

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