人性激勵與績效考核(ppt 40)

人性激勵與績效考核(ppt 40)內容簡介

績效考核成為管理首患的原因：
考核者們未經過考評方麵的專業訓練；
考核的標準難以確定，評議人的打分標準不一；
製定的目標艱難而粗略，優良績效不明確；
觀點：即使不施行績效考核，也出不了大事；
領者者未以身作則，未樹立榜樣；
對人性的需求不了解
未能有效激勵員工、發展員工

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