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企業文化與18新利真人网 管理(ppt 84)

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企業培訓
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企業文化, 18新利真人网 管理
企業文化與18新利真人网 管理(ppt 84)內容簡介

當代激勵理論-1
Deci and Ryan(1985):外部激勵破壞了人的自主性,影響內部激勵效果
Adams(1965):公平理論
當代激勵理論-2
Vroom(1964):期望理論
結果可達到嗎?
獎勵會兌現嗎?
獎勵有價值嗎?
我該要獎勵嗎?

當代激勵理論-3
Farh(1996)(樊景立):負向反饋對於被試績效的提高具有顯著影響,而反饋的可信度是這個過程的主要控製變量(moderator)。
Larry J. L. Farh 的研究
Task-example: ‘please try to find kinds of different words that can illustrate the cases of “emotion”’.
Manipulator: an experiment assistant, who is a graduate student
Test attendees: college students, with no distinct difference between groups in the aspects of age, gender, major, and study scores.


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