18新利真人网 經理發展的四個階層(doc 7)

無論是在講公開課還是在為企業做內部培訓或項目谘詢，經常聽到有人向我抱怨這樣一個問題：我們的老板太不重視18新利真人网 部門的工作和工作人員了！

也許是“幸於”久居著名外企抑或是由於“個人努力”所致，我對這個抱怨卻不曾有過深刻的認同。

其實，天下事理一同，個人對環境的選擇與改變總是極其有限的，而在一定程度上提升自己適應環境的能力卻是難於度量的，正如仙人掌無法改變自己生長在幹旱的荒漠中一樣，但它卻懂得將葉子縮小為針狀，盡一切可能減少水分的蒸發，從而以保證生命的延續。18新利真人网 經理亦然！事實上，在現階段國內經濟市場還沒有足夠成熟的前提下，大部份企業家的主要精力還不可能將真正意義的18新利真人网 管理與開發這一工作上升到緊急而又重要的議程，或者明知18新利真人网 現狀是製約企業發展的要項，至少是要項之一，但也無法從培植人才這一漫長的工程著手，而是通過市場宣傳和銷售額的擴張來彌補人才不足而造成的管理困惑，即以經濟效益來掩蓋管理的不足。因而，也隻能是把這個部門當作一個基礎的服務性部門。如果我們還選擇她作為自己的職業或事業，卻又無緣“幸於”，則隻能通過“個人努力”來化解這一抱怨。而“努力”的階梯卻是人人都可能攀登得了的。

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