小天鵝18新利真人网 調查報告(ppt 17)

人員結構情況
引進的人員以自然科學為主，社會科學的人員偏少；
一幫具有實踐經驗的高學曆的年輕人逐步走上高層管理崗位；
高層管理人員堅持內部培養，這樣可以避免動蕩和較好地實現文化融合。
企業文化與人才觀
企業精神：為國貢獻、團結拚搏、進取敬業、全心服務、文明禮貌；
“企”字的結構為“人”+“止”，人沒有了，企業就停止了。小天鵝突出“以人為本”的經營和管理理念 。
用人觀念：“進門看學曆，幹活看能力，分配看貢獻” 。

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