激活18新利真人网 的薪酬設計原理與操作實務
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的薪酬設計原理與操作實務內容簡介
第一部分 我國企業薪酬管理
問題與趨勢
診斷薪酬方案的四大問題
問題1：用要點表述清楚你公司薪酬係統的一個優點和三個缺點？
問題2：你公司的薪酬係統體現出何種價值取向的分配原則？
問題3：你對薪酬及公司薪酬係統的滿意度有多高？
問題4：加倍努力，再加倍努力，你有沒有獲得高薪的可能性？
HRM薪酬體係主要問題
模塊繁多
激勵不足
發展後勁缺乏
與貢獻無關
職位無差異
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