競聘職位操作規程

競聘職位操作規程

　　競聘職位是當前人事製度改革的一個新生事物，是傳統的人事管理向新型的更注重能力開發的18新利真人网 管理的轉變，競聘上崗應符合一定的操作規程，否則，不僅影響招聘的權威性公正性，而且也直接影響招聘的效果。

1．０競聘職位流程

１．１競聘職位的崗位必須事先公布，必須使所有員工和外部競聘人選（如果有）周知。如是內外同場競聘還要特別說明，信息資料的提供要一視同仁，但可以注明“相同條件，內部優先”的特別條件。如非必要，盡可能避免內外同場競聘。

１．２為保證競聘職位的公正、公開、公平，必須成立競聘職位領導小組，小組內應至少有一人是18新利真人网 或外聘的18新利真人网 專家，負責指導較專業、較科學的競聘工作，同時監督其公正性。

１．３所有競聘職位無一例外的不能有定選對象，領導不能參與推薦、暗示或個別談話。

１．４競聘職位均要有科學完整的崗位說明書，並公告企業員工外部競聘人選（如果有）周知，對應聘條件的設計必須具有普遍性，不能針對某些個體或小群體，應結合公司實際情況，確定合適的基本條件。

１．５要注意 “ 申請池 ” 的大小規格，一個崗位，不能隻有 1 個人、 2 個人申請，一般不應低於 1 比 6 的比例， “ 申請池 ” 太大也不好，應聘者的希望過於渺茫，造成參與的積極性不高，競聘費用也高， “ 申
..............................