薪酬與福利管理(DOC 29頁)

基礎知識
?薪酬的含義: 員工為企業提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和。包括：工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。
?薪酬管理的目的：
為了保障員工的基本生活；
實現企業戰略發展所需核心競爭力。
充分激勵、發揮員工的能力；
?薪酬管理的原則：
? 對外具有競爭力原則
? 對內具有公正性原則
? 對員工具有激勵性原則

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