正確定位高管薪酬(PDF 6頁)

近來，高管薪酬作為公司治理的一個熱點問題受到了很多關注，人們都在尋求公司董事和高管人員薪酬的最佳操作。盡管在後安然時代，很多國家針對這方麵進行了大力的改革，但人們對於高管薪酬是否已經失去了控製仍然頗有爭議。
雖然各個國家和地區的具體政策變化和所處的改革階段不盡相同（參見圖表），但是有幾個共性的問題在發達國家幾乎普遍存在：
有突出領導能力的人才稀缺，在以市場為導向的企業中這類人才繼續享受高薪待遇；
特別是在管理層業績不良的時候，股東比以往更多地來質疑高管不相匹配的薪酬；
頗具諷刺意味的是，隨著高管層薪酬透明度的提高，公司對於優秀領導人才的競爭反而使他們獲得了更高的薪酬待遇。
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