家電製造業薪資製度(DOC 22頁)

一、總則

第一條 目的
本規則是依據人事管理規章的規定，訂定員工薪資的相關事項。

第二條 薪資原則
員工薪資是以社會水準、公司支薪能力、物價指數變化、本人擔任工作的能力、經驗、年齡等為考量的因素後，作為評估薪資標準的依據。

第三條 薪資結構
薪資包括固定薪資及臨時薪資兩大部分。

第四條 支薪方法
(一)薪資給付除特別規定的情況外，原則上由直屬主管(管理職以上)直接將薪資交予本人；或委任會計科的經辦人，直接交予本人。

..............................