某發展有限公司薪酬製度(PDF 24頁)

一、指導思想
1、本工資製度應具有補償職能、激勵職能、調節職
能和效益職能。
2、本工資製度應體現“多勞多得，優勞優得”的分配
原則，將工資標準與崗位責任、專業技能相聯係，
從二維方向上充分調動員工的工作積極性和工作熱
情，從而達到提高全員工作效率的目的。
3、本工資製度應體現一種管理杠杆的作用，為員工
提供直等、直級的多元的晉升渠道，配合人事製度
地執行，從而達到充分激勵員工的目的。
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