企業的薪酬設計(PPT 33頁)

企業的薪酬設計(PPT 33頁)內容簡介

1、考評獎金
依據：根據每月考評結果發放。
優點：使薪酬與月度考評掛鉤，提高短期激勵效果
特點：可以將考評獎金與固定工資掛鉤，比如：
不合格：— 固定工資*20%
合格：0
良好：固定工資*10%
優秀：固定工資*20%
缺點：各部門經理對本部門員工的考核標準不同，所以部門之間很容易產生不公平。

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