上市公司高管在自定薪酬嗎(DOC 42頁)

【摘要】西方近年的研究表明，薪酬激勵並不必然是解決代理問題的有效機製，管理層權力有可能使得薪酬決定機製也成為代理問題之一部分。根據本文的理論分析，我國的製度背景也給上市公司高管自定薪酬提供了溫床。本文以董事長總經理兩職兼任的公司為研究對象，發現這類企業相對於其他上市公司具有以下顯著特征：高管的底薪更大，薪酬業績要麼不相關要麼敏感度更高，在職消費更多
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