MKXZ—平安保險薪酬改革谘詢報告(PPT 31頁)

主要結論

薪酬改革的原因
薪酬改革的目的
薪酬改革的原則
薪酬改革的內容
薪酬改革的特征
薪酬改革的保障措施
總結

良好的內部競爭機製是公司永續發展的核心。薪酬體製是關係平安落實“競爭、激勵、淘汰”三大機製的製度條件和運作指南。
薪酬改革的目標是：人員精（最好的人才在公司）、薪酬優（同行業 中薪酬最好）、成本降（人力成本持續下降）、業務增（優勢的市場競爭力）。運用薪酬改革，加強激勵功能，理順內部競爭秩序，提升平安整體競爭力。
改革的特點是：前後線分開，後線從提獎轉預算、薪酬與考核緊密掛鉤，運用考核拉開薪酬差距，薪酬製度公開透明，重點向A類幹部、專業技術人員和關鍵崗位人員傾斜。薪酬改革體現崗位差別、績效差別和能力差別，建立多條晉升通道。薪酬總量考慮投入產出比。

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