高層管理人員的薪酬體係(DOC 9頁)

第一條 高層管理人員的工作業績須以年度為周期進行考核和評估，其薪酬體係實行年薪製。這部分員工包括副所長、總工。
第二條 年薪核定基準
各分管副所長根據分管業務的考核指標確定，即分管業務的利潤、成本、新業務拓展等指標。
第三條 年薪製構成
年薪製收入總額 = 月收入 + 年度業績收入
其中，月收入 = 基礎工資 + 崗位工資 + 附加工資
第四條 標準管理副所長、發行副所長業績收入
業績收入核算額 = （所職工當年人均年收入 × R1 ） + （分管部門創收產值核算額 × 0.5%）
業績收入實發額 = 業績收入核算額 × 個人年度考核係數
R1：為調節係數，取值0 ≤ R1 ≤ 2.5，年底由標準所所長分別核定。

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