香港公務員薪酬報告全案(PDF 52頁)

引言
1. 公務員薪酬政策及製度檢討專責小組（「專責小組」）委聘PHYD谘詢有限公司協助研究
若幹海外國家在公務員薪酬管理方麵的最新發展，在顧及香港公務員薪酬製度的曆史和發展下，
尋找一些可供香港借鑒的做法。本報告主要根據專責小組在我方職權範圍內所訂下的五個研究重
點進行研究：
· 普遍采用的薪酬政策、薪酬製度和薪酬結構
· 以薪酬幅度製或其它薪酬製度取代固定薪級製的經驗
· 用以厘定薪酬水平和薪酬調整幅度的製度和機製
· 推行績效獎勵製度（或其它激勵措施）的經驗
· 精簡和下放薪酬管理職能的經驗。
2. 本報告概述這項中期研究的主要研究成果，　重探討澳洲、加拿大、新西蘭、新加坡和英國
在這方麵的一些主要原則和整體安排。為方便論述起見，我們在報告摘要後編纂了一個海外國家
公務員薪酬安排概覽表。至於每一國家的有關詳情，可參考附錄內的有關資料。
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