招聘成功的人才-微軟招聘過程及經驗(PPT 46頁)

微軟聘用的獨到之處
麵試更看重必備的競爭條件（多於工作經驗長短）
非常嚴謹而規範的麵試過程。不存在例外，包括內部人員流動。
篩選及麵試的淘汰百分比很高 - 寧缺勿濫.
注重培養實習生。實習經驗及表現在正式聘用中起一定作用。
內部人員流動更注重目前工作表現，級別及評語
聘用部門而不是人事部門作最後決定。
並不保證所有的合格候選人被聘用（取決於名額）
高科技企業中較難也是最長的麵試過程。
日程
招聘目標 （Goals)
招聘過程 （Process)
競爭條件及必備條件 (Competency)
麵試與決策 (Interview)
如何招攬並留住人才(Keep talented people)

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