招聘成功的人才微軟招聘過程及經驗(PPT 46頁)
招聘成功的人才微軟招聘過程及經驗(PPT 46頁)內容簡介
微軟聘用的獨到之處
麵試更看重必備的競爭條件(多於工作經驗長短)
非常嚴謹而規範的麵試過程。不存在例外,包括內部人員流動。
篩選及麵試的淘汰百分比很高 - 寧缺勿濫.
注重培養實習生。實習經驗及表現在正式聘用中起一定作用。
內部人員流動更注重目前工作表現,級別及評語
聘用部門而不是人事部門作最後決定。
並不保證所有的合格候選人被聘用(取決於名額)
高科技企業中較難也是最長的麵試過程。
..............................
麵試更看重必備的競爭條件(多於工作經驗長短)
非常嚴謹而規範的麵試過程。不存在例外,包括內部人員流動。
篩選及麵試的淘汰百分比很高 - 寧缺勿濫.
注重培養實習生。實習經驗及表現在正式聘用中起一定作用。
內部人員流動更注重目前工作表現,級別及評語
聘用部門而不是人事部門作最後決定。
並不保證所有的合格候選人被聘用(取決於名額)
高科技企業中較難也是最長的麵試過程。
..............................
上一篇:人才招聘與選拔(PPT 72頁)
用戶登陸
人才管理熱門資料
人才管理相關下載