18新利真人网 管理師—招聘和人員配置製度(DOC 32頁)
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管理師—招聘和人員配置製度(DOC 32頁)內容簡介
第一部分 招聘的需求分析
一 .招聘目標與前提
（一）招聘目標。
人員招聘的目標是為了即使滿足企業發展的需要，彌補崗位的空缺。最直接的目的是獲得企業所需要的人，並降低招聘成本，規範招聘行為，確保人員質量等。
（二）招聘前提。
1. 18新利真人网 規劃：主要是進行人員需求分析與預測，決定預計招聘的職位與部門數量、時限、類型等因素。
2. 工作描述與工作說明書：為錄用提供了主要參考依據。
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一 .招聘目標與前提
（一）招聘目標。
人員招聘的目標是為了即使滿足企業發展的需要，彌補崗位的空缺。最直接的目的是獲得企業所需要的人，並降低招聘成本，規範招聘行為，確保人員質量等。
（二）招聘前提。
1. 18新利真人网 規劃：主要是進行人員需求分析與預測，決定預計招聘的職位與部門數量、時限、類型等因素。
2. 工作描述與工作說明書：為錄用提供了主要參考依據。
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