HR工作者的心理素質完全手冊 (PPT 23頁)

一、人事管理者的心理障礙
人事管理者的心理障礙,在工作中經常發生,它影響人事工作的科學性,有必要對人事管理者的心理障礙進行分析.
1．嫉妒心理 嫉妒是一咱變態心理，是一種想排除他人優越地位或想破壞他人形成優越才能的環境，包含憎恨的情緒，是一種難於發覺，又不願被人發覺，不願表麵化的情感。在人事決策中，主要表現在：一、對於能力、水平、品格高於已者，或升遷的可能性大於已者的人，抱怨、憎恨，甚至采用造謠、誹謗、中傷等各種卑鄙手段。二、嫉賢妒能，唯恐他人超過自己，千方百計壓抑、打擊有才華的部屬。總之，懷有嫉妒心理者，以自我為中心，對人才缺乏善意；攬功推過，隻用奴才，不用人才。戰國時期，"孫龐鬥法"的故事是妒能的典型事例。孫臏是位著名軍事家，他有一個同學叫龐涓。龐涓感到自己的才能比不上孫臏，便設法把孫臏騙到魏國，羅織罪名，將他的膝骨挖掉，使之倍受折磨。曆史的畫麵應作為今人的教訓。

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