深圳市數碼港有限責任公司員工持股計劃(DOC 8頁)

一、引言
在現代企業製度下，所有權與經營權分離，股東的利益在於企業利潤最大化，而經營者並不參與利潤分配，從而產生了股東利益與經營者利益不一致的矛盾， 經營者心理不平衡，出現了所謂的“59歲”現象。如何尋找結合點？給予經營者一定的“所有權”（員工持股）以及由此所帶來的利潤分配權，將是一種行之有效的辦法。而且人類社會已進入了知識經濟時代，知識經濟以人為本，企業間的競爭日益激烈，歸根到底是對人才的爭奪，留住了人才就是留住了財富。因此如何設立激勵機製，調動企業員工，尤其是管理層員工的工作積極性，提高工作效率就成了企業生存發展過程中必須首先要解決的問題。通過設計員工持股計劃，為企業的發展注入經濟與民主兩種力量，使員工帶上“金手拷”，不想也不能輕易地離開企業。

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