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讓員工與企業共贏(DOC 13頁)

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員工管理
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員工, 企業共贏
讓員工與企業共贏(DOC 13頁)內容簡介

第一章:
第1節:這是一本什麼樣的書


這是一本什麼樣的書

無論是在幾個人的小公司還是在幾萬人的大企業中,都有一些人存在這樣一些錯誤的觀念:一點點小錯誤沒什麼大不了的;這不是我的事,跟我沒啥關係;你說你的,我做我的;沒有人吩咐我做事,我就不做,等等。這些觀念的實質就是尋找借口、推卸責任,就是缺少責任感和同舟共濟的主人翁意識。結果往往是工作效率低,缺少熱情;人浮於事,士氣低落;企業的目標、計劃無法實現,在市場激烈的競爭中常顯得力不從心。長此以往,這樣的企業必然要走向衰落。

消極觀念就像病菌一樣,沒有適宜的條件是無法滋生的。至於讓它得以繁衍的環境,可能是一些根深蒂固的偏見---企業屬於老板和股東,企業的興衰與員工關係不大;也可能是人性的弱點---錯誤的認識和不良習慣的拖累;心無所屬,得過且過混日子的心態。此外,還有少數員工固守在企業的對立麵,在其潛意識中認定企業是別人的,與自身關係不大,既然這樣,工作也隻是賺錢維持生活,沒有更多意義。如此,做事時當然就缺少責任感,偶爾疏忽,犯上一點小錯,工作計劃晚幾天完成自然也無所謂。就算給企業造成巨大損失,倒黴的也隻是老板。假如自己被追究責任,大不了重新找份工作而已。


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