員工激勵與薪酬福利製度(PPT 74頁)

薪酬設計與管理

薪酬的本質

薪酬是企業根據員工勞動合同的規定，對員工為企業所提供的貢獻，包括工齡、體力、知識、技能和工作表現等而支付給員工的相應報酬。薪酬實質上是一種交易或交換。

員工激勵與薪酬福利製度
薪酬管理的內容
員工激勵與薪酬福利製度
薪酬設計與管理
薪酬設計的程序
員工激勵與薪酬福利製度
薪酬設計與管理
薪酬設計步驟之一：確定薪酬戰略
1 高於市場水平？持平？低於？
2 企業文化與薪酬戰略的匹配？
3 高工資底福利？還是低工資高福利？
4 薪酬的偏向？
5 薪酬的競爭優勢？
討論題：
您認為您的公司的薪酬戰略應該是什麼？為什麼？

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