員工薪資管理辦法(DOC 12頁)

第一章 總 則
第一條 為進一步優化事業部薪資體係，完善薪資的運作管理，更好地發揮薪酬的激勵和約束作用，特製定本辦法。
第二條 員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業部經營策略、承受能力以及事業部的薪資定位確定。
第三條 薪資分配原則：事業部采取崗位職級序列工資製，薪資分配以崗位特性和工作績效為依據，收入的絕對高低由崗位特性決定，收入的相對高低由工作績效決定。建立員工貢獻與報酬對稱的價值分配體係。

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