職業生涯設計(DOC 3頁)

1 範圍
上級領導根據企業發展戰略需要製定其下屬員工的職業發展方向和職位設計
2 控製目標
2.1 不斷補充和完善員工的職業生涯設計，以確保員工的職業生涯設計和發展符合公司的發展戰略和人才結構的需要
2.2 職業生涯設計的目的是為公司的發展提供所需人才，督促和協調上下級的溝通，傳遞公司的政策並及時反饋員工的思想，增強公司的凝聚力和減少合格員工的流失
2.3 確保員工能充分參與到自己的職業生涯設計過程中，通過員工與領導的共同參與，使職業生涯設計成為員工自身和管理層的目標的有機結合

..............................