18新利真人网 管理知識(PPT 30頁)

1－1 HRM正成為21世紀管理學的核心，尤其是在中國的管理界，這是因為： 人們對人力資本的廣泛關注。艾克卡，袁隆平，溫州人。更加理解HR的政策製度的意義，人們發現觀念、心智模式等對行為態度影響巨大。
高新技術的發展提高了HR在生產中的地位。
工業革命時代管理學的構架是圍繞著“事”為中心建造的，人不過是為完成“事”而存在的。
而高新技術的發展改變了這種格局，勞動者的地位在上升、無論是知識的創新，還是高科成果的應用，勞動再次超越資本成為價值增值的主要源泉。
世界經濟一體化帶來了管理文化的多元化。
跨國企業正成為一種趨勢，它帶來了多元文化的融合與衝突，再著名的MNC也無法使用單一模式，HRM必須使國際化與本地化相結合，這使得HRM成為核心的原因之一。
各種體製的變革最主要的是人的變革。尤其是人的價值觀念的變革、人們獲取利益方式的變革，人們行為方式的變革。

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