18新利真人网 管理圖解(PPT 105頁)

重視外部人才引進，忽視內部人才開發
重視人才數量，忽視人才群體結構優化
重視人才引進，忽視人才使用
重視人才學曆文憑，忽視人才素質能力
重視人才績效，忽視人才差異
重視人才投資效益，忽視人才施展才華的條件
重視人才儲備，忽視人才浪費
重視人才使用，忽視人才培養
重視人才才幹，忽視人才流動
重視組織穩定，忽視人才流動
重視人才貢獻，忽視人才需求
重視物質獎勵，忽視精神激勵

　　我國企業對人的管理正經曆著人事管理和18新利真人网 開發的不斷完善，又麵臨著人力資本的挑戰。我們在吸取國內外優秀管理經驗的同時，結合自身的特點進行18新利真人网 管理創新。但在創新過程中，我們還有一些不成熟、不規範的作法，存在許多需要創新、再完善的地方。

..............................