以才能為基礎的人才培養體係(PPT 86頁)

主要回答
人才培養體係建設經常遇到哪些問題？
建立人才培養體係的關鍵是什麼？
如何建立基於才能的人才培養體係？
國外公司的人才培養體係中有哪些值得我們借鑒？

人才培養體係建設經常遇到哪些問題？
缺乏戰略性梯隊人才儲備
企業業務方向和業務流程的變化，使部分原有崗位被撤銷、部分崗位的職能發生變化同時又產生部分新崗位，導致某些類型的人才冗餘而另一些類型的關鍵人才又缺乏。
無關鍵人才培養的快速通道。
尚未確定各崗位究竟需要哪些培訓課程。
無法確定培訓後員工行為的改善程度，因此無法與績效考核掛鉤。
培訓沒有與輪崗實踐、在崗輔導和自我學習等其它人才培養方法結合起來。
核心課程不是基於本企業業務或行業案例開發的，學過之後很難直直接應用到實際工作中。
無內部培訓師培養體係，主要依靠沒有行業經驗的外部培訓師。

..............................