培訓控製與效果評估(DOC 7頁)

培訓的控製
對培訓工作進行有效的控製，是指在培訓計劃中要規定培訓課程或活動的結果必須達到什麼標準。所定的標準既要切合實際，又要便於檢查控製；在確定達標人數、成績、出勤率等數量要求時，要盡量量化。在實施培訓工作中，培訓部要製定規章製度與控製措施，以監督培訓方案的貫徹落實。培訓部主管人員還必須通過旁聽或參加有關培訓活動、課程，監督檢查培訓工作的正常進行。
對培訓工作的控製還包括，將受訓人員的參與態度及成績同獎罰措施掛鉤，以鼓勵員工積極自覺地參加培訓；培訓部定期舉行例會，與部門主管或培訓員討論有關部門的培訓事宜，聽取有關人員對培訓工作的建議、設想等反饋意見；切實做好培訓評估也是對培訓的一種控製方法。

培訓效果的評價（一）：評價方法

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