2006年企業年度培訓方案實例(DOC 6頁)

又到了一年一度製訂培訓計劃的時間，在培訓正式實施前，如果能夠通盤考慮，製定出有計劃性的培訓方案，不僅能夠明確培訓目標，最為重要的是，合理的培訓計劃可以使培訓管理水平得以不斷提升。下麵的年度培訓方案，希望能與同業者們共享，提供一些職場思路。
一、方案編製說明
隨著公司產業結構調整，對員工隊伍的知識結構和整體素質提出了新的更高的要求，而這些問題製約了公司的發展速度。根據公司經營戰略，培訓部將通過培訓逐步調整員工知識結構，提高員工敬業精神，形成良好的職業道德，提高公司管理水平和員工綜合素質，這也是編製本培訓方案的出發點

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