破產、兼並企業職工勞動關係和社會保障研究(PDF 7頁)

內容提要:破產、兼並企業職工與企業的勞動關係和社會保障是企業深化改革中出現的重
要問題,十分值得深入研究。由於企業破產和被兼並,職工與企業的勞動關係在法律上和事實
上已經終止和解除,職工處於待業狀態,新的勞動關係尚未確立;職工心理失衡產生。為此,必
須從四個層麵建立健全勞動關係調整機製,通過切實可行的途徑解決勞動關係的建立健全問
題。在此基礎上,建立健全職工社會保障體係。
關鍵詞:勞動關係　社會保障　破產　兼並
一、破產、兼並企業職工勞動關係的變化及解決對策
國有經濟戰略性改組最有效的方法就是依托經過初步改革並建立了現代企業製度的優勢
企業,通過資本市場上股權轉讓或收購兼並等活動來實現。在國有經濟戰略性改組過程中,必
然會出現破產、兼並企業,形成下崗職工隊伍,也就必然會產生職工勞動關係的新變化。
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