勞動關係管理(DOC 38頁)

主要內容：勞動合同的文本、簽訂與解除；集體合同的協商與履行；勞動爭議處理；員工溝通係統；職業安全衛生管理、擬訂勞動關係管理製度等六個方麵。
基礎知識：
（一）、勞動關係管理的定義
通過規範化、製度化的管理，使勞動關係雙方（企業與員工）的行為得到規範，權益得到保障，維護穩定和諧的勞動關係，促使企業經營穩定運行。
企業勞動關係主要指企業所有者、經營管理者、普通員工和工會組織之間在企業的生產經營活動中形成的各種責、權、利關係。

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