企業勞動關係管理的要點、難點和弱點(PPT 86頁)

本講涉及的主要內容
勞動爭議的特點及啟示
企業勞動關係構成體係及其弱點
勞動合同文本與協議的弱點
勞動合同期限的要點
試用期的難點
工時製度應用的要點
勞動合同終止的弱點
勞動合同解除的難點
勞動爭議案“殘局”破解
學員案例評析
勞動爭議的特點及啟示
統計顯示
據勞動和社會保障部統計：
自1994年《勞動法》頒布至2003年6月，全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件 98 萬件。
勞動爭議的特點
數量大，且增速加快（簡化處理程序、重證據）
民營、外資企業增速快於國有企業（勞動監察的重點）
集體爭議有加速趨勢（國企改製、裁員、合資、並購、關閉）
企業敗訴比例高於員工（保護弱者、舉證倒置、工作基礎差）
絕大部分爭議處較低層次（無規則、違反規則、非真正的爭議）
問題較集中（合同解除、經濟補償、社保、違約金、工資、工傷、保密）

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