崗位評價因素與定義1(DOC 7頁)

××公司崗位評價因素和定義分級表是通過搜集各崗位共同付酬因素所編製的。此表從責任因素、知識技能因素、努力程度因素、工作環境因素四個大的方麵評價崗位價值。每個因素細分為若幹子因素，子因素根據××公司的崗位特征分成若幹等級，每個等級賦予不同分數。總分為1000分，其中責任因素465分、知識技能因素270分、努力等度因素190分、工作環境因素75分。根據崗位職責，判斷該崗位在每個子因素的得分，每個子因素分數的相加彙總，得出該崗位的總得分。
××公司崗位評價因素與定義分級表
1、責任因素
1.1風險控製的責任

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5 因素定義：指在不確定的條件下，為保證生產、銷售、產品開發及其他項目順利進行，並維持我方合法權益所擔負的責任，該責任的大小以失敗後損失影響的大小作為判斷標準。
無任何風險。
僅有一些小的風險。一旦發生問題，不會給公司造成多大的影響。
有一定的風險。一旦發生問題，給公司造成的影響能明顯感覺到。
有較大的風險。一旦發生問題，會給公司帶來較嚴重的損害。
有極大風險。一旦發生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會致使公司經營出現危機。

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