績效評估-績效管理-績效發展(PPT 66頁)

績效評估-績效管理-績效發展(PPT 66頁)內容簡介

概念
績效評估是一種過程，是組織用來衡量和評估員工某一時期的工作表現，與協助員工成長的一種手段和工具。
績效評估的目的與功能
主要目的：

人事決策的依據
輔導員工的指引
其他功能：

衡量甄選的成效
提供培訓的依據
作為前程規劃的參考
是人事工作的核心
績效評估的主要目的
人事決策：

作為晉升，加薪，解聘等決策的依據
衡量培訓的需求
評估用人/培訓的效果

輔導員工：

提供回饋信息
激勵員工
辨認有發展前途的員工
可做自我改進的依據
有助於前程發展

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