深圳市事業單位人事製度改革目錄:
一、為什麼改革?——背景
二、改革好嗎? ——試點
三、改什麼?——內容
三、怎麼改?——製度
四、怎麼改?——步驟
五、怎麼改?——注意事項
深圳市事業單位人事製度改革內容摘要:
(一)傳統事業單位的基本特征及其弊端
1、事業概念模糊化
2、舉辦主體單一化
3、管辦職能一體化
4、資源配置計劃化
5、事業單位行政化
6、事業人才幹部化
(二)事業單位現行人事製度的不足
1、政事一體,沒有體現出事業單位專業技術人才聚集的特點。
2、缺乏科學的分類,事業單位的人事管理既體現不出與行政機關的區別,也無法反映不同事業單位以及事業單位內部管理崗位、技術崗位的不同性質和特點。
3、事業單位缺乏用人自主權。
4、管理方式單一,管理機製缺乏創新和活力。